احسب مستحقاتك الكاملة عند إنهاء الخدمة — مكافأة نهاية الخدمة، تعويض الفصل، بدل الإشعار، وبدل الإجازات — كل ذلك في دقيقة واحدة.
جميع البيانات تُحسب محلياً في متصفحك ولا تُرسل لأي جهة
أول يوم عمل رسمي في الشركة
تاريخ إنهاء العلاقة العمالية فعلياً
عقد مستمر بدون تاريخ انتهاء
يُحسب على أساس الراتب الأخير قبل إنهاء الخدمة — يشمل البدلات الثابتة
الراتب الأساسي المدوّن في العقد
البدل الثابت الشهري للسكن
أي بدلات ثابتة أخرى (لا تشمل العمولات المتغيرة)
الإجازات التي لم تأخذها ويجب تعويضها نقداً عند إنهاء الخدمة
اطلع على كشف الإجازات من قسم الموارد البشرية أو منصة قوى
أدخل المبلغ الذي عرضته الشركة لمعرفة الفرق
اتركه فارغاً إذا لم تتلقَّ أي عرض بعد
يرجى إدخال تاريخَي الخدمة والراتب الأساسي للمتابعة
نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها. تُحسب على الراتب الإجمالي الأخير (أساسي + بدلات ثابتة).
15 يوم عن كل سنة خدمة (للعقد غير المحدد)، أو أجر المدة الباقية (للمحدد). الحد الأدنى شهران دائماً، بغض النظر عن المدة.
يجب على صاحب العمل إشعار الموظف 60 يوماً قبل الفصل. إذا لم يُعطَ الإشعار، يستحق الموظف بدل شهرين كاملين.
كل يوم إجازة لم تُؤخذ يُعوَّض بأجر يوم كامل. الموظف يستحق 21 يوم/سنة (أقل من 5 سنوات) أو 30 يوم/سنة (5 سنوات فأكثر).
المادة 107 من نظام العمل السعودي
أجر ساعي × 1.25
أجر ساعي × 1.5 + بدل يوم كامل
أجر ساعي × 1.5
هل تريد تقييم وضعك المالي الكامل؟
احسب مؤشر الملاءة المالية PFI ←